Phát triển nhân lực – Đòn bẩy nâng cao sức cạnh tranh ngành Logistics TP.HCM

Dù phát triển nhanh nhưng chất lượng nhân lực logistics TP.HCM vẫn chưa đồng đều. Một bộ phận nhân sự còn hạn chế kỹ năng thực tế, thiếu khả năng ngoại ngữ và công nghệ; nhiều quản lý chưa kịp thích ứng với xu hướng chuyển đổi số và yêu cầu phát triển xanh. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp khó tối ưu chi phí, giảm hiệu quả vận hành và chưa đáp ứng được kỳ vọng ngày càng cao của khách hàng. Trong bối cảnh ấy, đào tạo nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ cấp bách và mang tính chiến lược.

TP.HCM là đầu tàu kinh tế cả nước, đồng thời giữ vai trò trung tâm logistics lớn nhất Việt Nam. Với hệ thống cảng biển, sân bay, kho bãi và mạng lưới vận tải phát triển, thành phố có tiềm năng trở thành trung tâm logistics của khu vực. Tuy nhiên, trước bối cảnh hội nhập sâu rộng và áp lực cạnh tranh quốc tế, ngành logistics TP.HCM đang đứng trước yêu cầu phải chuyển đổi mạnh mẽ cả về công nghệ lẫn nhân lực.

Đại diện Sở Công thương TP.Hồ Chí Minh và Trung tâm Hỗ trợ và Phát triển doanh nghiệp Thành phố làm việc với Tạp chí Vietnam Logistics Review và U&I Group về chương trình đào tạo

Thách thức đặt ra cho nguồn nhân lực

Trong bối cảnh ấy, đào tạo nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ cấp bách và mang tính chiến lược.

Trong kỷ nguyên hội nhập và cạnh tranh toàn cầu, đầu tư cho nhân lực chính là đầu tư sinh lời bền vững nhất. Một chiến lược đào tạo bài bản, gắn với nhu cầu thực tế sẽ giúp doanh nghiệp logistics TP.HCM không chỉ vững vàng trước thách thức, mà còn bứt phá mạnh mẽ, khẳng định vị thế trong chuỗi cung ứng khu vực và thế giới.

Bốn trụ cột đào tạo trọng tâm

Để nâng cao sức cạnh tranh, chương trình đào tạo nhân lực logistics tại TP.HCM được định hướng theo bốn trụ cột:

Quản trị và lãnh đạo: tập trung nâng cao năng lực quản trị chuỗi cung ứng tích hợp, kỹ năng lãnh đạo trong môi trường biến động, khả năng quản lý rủi ro và xây dựng văn hóa doanh nghiệp logistics hiện đại.

Nghiệp vụ logistics chuyên sâu: đào tạo kỹ năng thực hành về quản lý kho bãi, vận hành trung tâm phân phối, vận tải đa phương thức, thủ tục hải quan, chứng từ xuất nhập khẩu, logistics thương mại điện tử và giao hàng chặng cuối. Đây là nền tảng thiết yếu để tối ưu vận hành.

Công nghệ và chuyển đổi số: trang bị kiến thức và kỹ năng ứng dụng các hệ thống quản lý vận tải, kho bãi, ERP, khai thác dữ liệu lớn, AI, IoT và Blockchain. Đây là bước đi tất yếu để doanh nghiệp logistics bắt kịp xu hướng số hóa toàn cầu.

Chuyển đổi xanh và phát triển bền vững: chú trọng đến các giải pháp giảm phát thải, vận hành kho xanh, áp dụng tiêu chuẩn ESG, qua đó giúp doanh nghiệp vừa nâng cao hiệu quả vừa đáp ứng yêu cầu quốc tế về phát triển bền vững.

TP.HCM tiến gần hơn tới mục tiêu trở thành trung tâm logistics hàng đầu khu vực

Kỹ năng bổ trợ không thể thiếu

Bên cạnh chuyên môn, nhân lực logistics TP.HCM cũng cần được trang bị kỹ năng mềm: đàm phán và thương lượng quốc tế, giao tiếp tiếng Anh chuyên ngành, chăm sóc khách hàng B2B, quản trị dự án,... Đây là những yếu tố bổ trợ nhưng quyết định khả năng hội nhập của lao động logistics.

"Đào tạo, bồi dưỡng và chuyển đổi số cho đội ngũ nhân lực logistics không chỉ là nhiệm vụ trước mắt, mà còn là yêu cầu sống còn để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và toàn ngành." - Ông Lê Minh Trung, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và Phát triển doanh nghiệp Thành phố.

Kỳ vọng mang lại

Khi triển khai đồng bộ, chương trình đào tạo nhân lực sẽ giúp doanh nghiệp logistics TP.HCM: Giảm chi phí vận hành và tối ưu hóa chuỗi cung ứng; Hình thành đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, làm chủ công nghệ và phương pháp hiện đại; Đáp ứng các tiêu chuẩn phát triển xanh, bền vững; Nâng cao năng lực cạnh tranh, đưa TP.HCM tiến gần hơn tới mục tiêu trở thành trung tâm logistics hàng đầu khu vực.

Nguồn: https://vlr.vn/phat-trien-nhan-luc-don-bay-nang-cao-suc-canh-tranh-nganh-logistics-tp-hcm-21906.html